Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na rynkach pracy – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie uzyskało najniższy poziom od 1991 roku. W październiku bieżącego roku miało wartość 8,2 procenta, a jakieś spadki widoczne były aż w 14 województwach. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem dobrych pracowników.

Z całą pewnością sytuacja tego typu występuje w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat pracownicy mają świadomość tego, że to oni dyktują warunki. Lecz dość podobna sytuacja ma ostatnio miejsce w zupełnie nowych branżach, także w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze z pracą było bardzo różnie.

Sytuacja tego typu będzie bardzo korzystna nie tylko dla pracowników, lecz i dla całości gospodarki, jaką będzie rozruszał odpowiedni wzrost pensji. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć różne dodatki, którymi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, opiekę medyczną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla całej rodziny.

Co interesujące, tendencje w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż na całym świecie, gdzie obserwuje się regularny wzrost bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w roku 2017 ogólna ilość ludzi bez stałej pracy osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Najważniejszym powodem takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Wbrew tezom licznych osób, technologiczny rozwój i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na wysokość bezrobocia. Tego typu hasła usłyszeć już można od dziewiętnastego wieku, a nadal pomimo wykorzystywania wielkiej liczby urządzeń i maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie powodują wymieranie pewnych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.

Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować w swój rozwój i nie bać się zmian.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla pracodawców, jak również naszego ZUSU. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, ale należy mu się również za ten okres odpowiednie wynagrodzenie. Do wyznaczonej ilości dni będzie je płacił pracodawca, a później ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, dlatego też w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne warsztaty i kursy związane z ta tematyką.

Właściciele firm w ramach tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z szeregu narzędzi, pozwalających zbadać wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie będzie można zainicjować skuteczne działania zapobiegające, a poza tym zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich jest efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.

Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje rosnące kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony może się stać powodem poważnych schorzeń. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.

Pracownicy niejednokrotnie nie mają zupełnie świadomości, ile niepożądanych skutków może dla nich nieść życie w nieustannym stresie. Skutki takiej sytuacji będą się także odbijać na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.

Ostatnie miesiące to poprawiająca się sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najniższy od 1991 roku poziom. W październiku wynosiło około ośmiu procent, a spadki widoczne były aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z zatrudnieniem dobrych pracowników.

Z całą pewnością sytuacja tego typu ma miejsce w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od kilku lat ludzie są świadomi tego, że to oni stawiają warunki. Jednak taka sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.

Sytuacja tego typu jest korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz i dla gospodarki, którą pomoże napędzić wzrost wynagrodzeń. Poza tym coraz większą rolę ogrywają różne dodatki, jakimi pracownicy są kuszeni. Zaliczyć do nich między innymi można karty sportowe, opiekę zdrowotną czy też pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.

Co ważne, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest ciągły wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w bieżącym roku ogólna liczba osób nie mających zatrudnienia osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Główną przyczyną tego typu problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Wbrew opiniom wielu ludzi, technologiczny postęp i coraz większa automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na stopę bezrobocia. Hasła tego typu można usłyszeć już od dwustu lat, a w dalszym ciągu pomimo wykorzystywania dużej liczby najróżniejszych maszyn ludzie nadal są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane technologie mogą spowodować wymieranie pewnych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.

Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować we własny rozwój i nie obawiać się zmian.

Ostatnie miesiące to coraz lepsza sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie osiągnęło najmniejszy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku wyniosło około ośmiu procent, a jakieś spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że będą oni mieli pewne problemy z wyszukaniem odpowiednich ludzi.

Z pewnością sytuacja tego typu jest mocno widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od kilku lat ludzie są świadomi tego, że to oni stawiają warunki. Jednak bardzo podoba sytuacja ma ostatnio miejsce w zupełnie nowych branżach, między innymi w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.

Sytuacja tego typu będzie bardzo korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz również dla naszej gospodarki, którą może rozruszać odpowiedni wzrost wypłat. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć pozapłacowe dodatki, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi karnety do obiektów sportowych, opiekę medyczną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla całej rodziny.

Co interesujące, trendy w naszym kraju są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w 2017 roku ogólna liczba osób pozostających bez pracy może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Głównym powodem tego typu problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Wbrew opiniom licznych osób, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy nie mają wielkiego wpływu na poziom bezrobocia. Hasła tego typu usłyszeć już można od dziewiętnastego wieku, a cały czas pomimo wykorzystywania dużej liczby najróżniejszych urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie mogą spowodować wymieranie niektórych profesji i powstawanie zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować muszą w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby jest poważnym problemem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu taki pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, ale również mu się należy za ten czas wynagrodzenie. Do wyznaczonej liczby dni na zwolnieniu płaci je pracodawca, a następnie obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi bardzo przydatna jest prewencja, z takich też powodów w tego typu działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane specjalistyczne kursy i warsztaty związane z ta tematyką.

Właściciele firm w ramach tego projektu skorzystać będą mogli dodatkowo z licznych narzędzi, pozwalających skontrolować skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki takiej analizie będzie można zainicjować należyte działania naprawcze, a oprócz tego wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się zawodowego stresu.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki to jeden z bardzo często występujących powodów nieobecności pracowników. Szacuje się, że blisko 60 procent wszystkich zwolnień jest skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje zwiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony może się stać przyczyną poważnych schorzeń. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.

Pracownicy w licznych przypadkach nie wiedzą zupełnie, ile negatywnych skutków może dla nich nieść życie w nieustannym stresie. Rezultaty tego typu sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Czytaj dalej Seminarium podsumowujące projekt – zaproszenie – fundusze unijne